2023中秋节国庆节连休上班加班怎么算

2023中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资

因人而异。

就以往的数据看该期间上班的国庆节（10月1日、2日、3日）和中秋节（9月29日）为法定节假日，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其余四天2倍工资。

2023中秋节国庆连休上班加班怎么算

9月29日、10月1日、2日、3日三倍工资，剩余几天2倍工资。

中秋和国庆三薪是以职员的正常工资为基准来计算的，具体来说，用职员正常就职期间的月工资÷21.75×3，就是那么在法定节假日上班的职员可以获得的工资。因此今年的法定假日仍为10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节（9月29日）可调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。（具体哪一天为中秋假日的调休日以国家有关部门通知为准）如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的3倍工资其余4天作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

中秋国庆连休8天有工资吗

有工资毕竟国家法定节日。

两节日撞到一起，仍分开计算假日，节日假为（国庆节假2天+中秋节假1天总共3x2=6天。正常工资已包括了5天的工资了，所以，节日加班工资只有6天的日薪+星期六、星期天的周末2天加班工资，计共8天加班工资。（如果是实行五天工作日制的，则7天加班工资），如果是补休则不领取加班。